Меню

Главная » Документы » Постановления » 2012 » Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казённого учреждения культуры «Новонукутский краеведческий музей», отличной от Единой тарифной сетки

Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казённого учреждения культуры «Новонукутский краеведческий музей», отличной от Единой тарифной сетки


32.7 Кб
скачать

308 от 17.12.2012


АДМИНИСТРАЦИЯ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «НОВОНУКУТСКОЕ»

НУКУТСКОГО РАЙОНА

ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

 

 

                                                         

17 декабря 2012г.                                      № 308                                               п. Новонукутский

 

 

Об утверждении  Положения об оплате труда

работников муниципального казённого

учреждения культуры «Новонукутский

краеведческий музей», отличной

от Единой тарифной сетки

 

 

В целях обеспечения перехода на новые отраслевые системы оплаты труда работников муниципального казенного учреждения культуры «Новонукутский краеведческий музей», руководствуясь частью 1 статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 г. №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением правительства РФ от 05.08.2008г. № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений», пунктом 2 части 2 статьи 55 Устава муниципального образования «Новонукутское»,

 

ПОСТАНОВЛЯЮ:

 

  1. Утвердить Положение об оплате труда работников МКУК «Новонукутский краеведческий музей» (прилагается).
  2. Ввести с 24.12.2012 года систему оплаты труда работников муниципального казённого учреждения культуры «Новонукутский краеведческий музей» муниципального образования «Новонукутское», отличную от Единой тарифной сетки (далее – система оплаты труда работников)
  3. Начальнику финансового отдела муниципального образования «Новонукутское» Абрамовой М.П. предусмотреть в бюджете муниципального образования на соответствующий год необходимые на это цели денежные средства.
  4. Опубликовать настоящее Положение в печатном издании «Новонукутский вестник» и разместить на официальном сайте муниципального образования «Новонукутское» (http://novonukutskoe.jimdo.com/).
  5. Контроль исполнения настоящего Постановления оставляю за собой.

 

 

Глава

муниципального образования «Новонукутское»                                   О.Н. Кархова

УТВЕРЖДЕНО

Постановлением Главы

муниципального образования

«Новонукутское»

от 17.12.2012г. № 308

 

 

 

Положение

об оплате труда работников муниципального казённого учреждения культуры «Новонукутский краеведческий музей»

 

 

Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казённого учреждения культуры «Новонукутский краеведческий музей» (в дальнейшем именуемое МКУК «НКМ»), находящегося в ведении муниципального образования «Новонукутское» разработано в соответствии:

- со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации,

-  Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации",

- статьей 4 Закона Иркутской области от 9 октября 2008 года № 82-оз (с изменениями) «Об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области»,

- постановлением Правительства Иркутской области от 18 ноября2009 года № 339/118-пп (с изменениями) «О порядке введения и установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки»,

- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»;

- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»;

- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» (с изменениями и дополнениями);

- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии»;

- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 марта 2008 года № 121н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии;

- едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2010 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от
4 декабря 2009 года, протокол № 10.

- решением Думы МО «Нукутский район» от  24.10.2008 г. № 71 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений МО «Нукутский район»,

- постановлением Администрации МО «Нукутский район» от 2 августа 2010 года № 344 «О порядке введения и установления систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования «Нукутский район», отличных от Единой тарифной сетки»,

- постановлением администрации МО «Нукутский район» от 9 марта 2010 года № 97 «Об утверждении Методических рекомендаций по установлению систем оплаты труда работников муниципальных учреждений МО «Нукутский район», отличных от Единой тарифной сетки;

- постановлением администрации МО «Нукутский район» от 9 марта 2010 года № 98 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера и порядка установления выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях МО «Нукутский район»;

- постановлением администрации МО «Нукутский район» от 9 марта 2010 года № 99 «Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размеров должностных окладов руководителей муниципальных учреждений муниципального образования «Нукутский район»;

- постановлением администрации МО «Нукутский район» от 9 марта 2010 года № 100 «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера и порядка установления выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях МО «Нукутский район»;

- приказом отдела культуры  администрации МО «Нукутский район» от 03.08.2010 г. № 23 «Об утверждении перечней должностей работников муниципальных учреждений культуры МО «Нукутский район», относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, для расчёта средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей учреждений культуры, подведомственных Отделу культуры администрации МО «Нукутский район»

и определяет систему оплаты труда, устанавливает условия оплаты труда работников муниципального казённого учреждения культуры «Новонукутский краеведческий музей».

2. Условия оплаты труда работников МКУК «НКМ» (далее - работники) указываются в трудовых договорах, заключаемых с работниками работодателем в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, коллективными договорами.

3. Оплата труда работников, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

4. Размер оплаты труда работников не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством. Заработная плата работникам выплачивается в пределах установленного фонда оплаты труда и предельными размерами не ограничивается.

5. Обеспечение выплат, предусмотренных настоящим Положением, производится в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных бюджетом муниципального образования «Новонукутское» на соответствующий финансовый год.

6. Увеличение должностных окладов работников, переведенных на систему оплаты труда, отличную от Единой тарифной сетки, определяющей условия оплаты труда работников (далее – отраслевая система оплаты труда) осуществляется в порядке, размерах и сроки, предусмотренные для увеличения (индексации) окладов работников бюджетной сферы нормативными актами Правительства Российской Федерации.

 

2. Основные условия оплаты труда работников МКУК «НКМ»

 

7. Должностные оклады работников, занимающих должности работников, отнесенных к соответствующим профессионально-квалификационным группам (далее - ПКГ) (за исключением указанных в разделе 4 настоящего Положения), устанавливаются руководителем МКУК «НКМ» на основе минимальных окладов, установленных по занимаемым ими должностям специалистов, служащих, профессиям рабочих и утверждаются Главой муниципального образования «Новонукутское», по профессиональным квалификационным группам» (приложение 1) с применением повышающих коэффициентов.

8. Работникам к минимальному должностному окладу, с учетом отнесения должностей работников к соответствующим ПКГ, руководителем МКУК «НКМ» устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладу:

а) персональный повышающий коэффициент;

б) за ученую степень и наличие почетного звания;

в) повышающий  коэффициент за стаж непрерывной работы.

9. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Размер персонального повышающего коэффициента к окладу  не может превышать 3,0. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем МКУК «НКМ» персонально в отношении каждого работника.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при определении иных стимулирующих и компенсационных  выплат, устанавливаемых по отношению к окладу.

10. Повышающий коэффициент к окладу работникам, которым присвоены почетное звание, ученая степень, соответствующие профилю работы, устанавливается  в следующих размерах:

а) за почетное звание «Народный» – 0,30;

б) за почётное звание «Заслуженный» - 0,20;

в) за наличие знаков отличия Министерства культуры СССР, Министерства культуры Российской Федерации, Министерства культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации, Министерства образования СССР, Министерства образования Российской Федерации, Министерства образования и науки Российской Федерации – 0,10.

При наличии у работника более одного почетного звания оплата труда производится за одно почетное звание по выбору работника.

При наличии у работника учреждения ученой степени и почетного звания надбавка устанавливается по каждому из этих оснований.

11. Повышающий коэффициент за стаж непрерывной работы  устанавливается за работу в учреждениях культуры, включая работу в органах государственной власти, осуществляющих функции по управлению культурой, а также органах местного самоуправления, осуществляющих решение вопросов местного значения в сфере  культурной деятельности граждан и организаций, к должностному окладу в следующих размерах:

а) при стаже работы от 1  до 5 лет – 0,10;

б) при стаже работы от 5  до 10 лет – 0,15;

 в) при стаже работы от 10  до 15 лет – 0,20;

 г) свыше 15 лет – 0,30.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. Изменение размеров надбавки за продолжительность непрерывной работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки.

Выплата надбавки за выслугу лет  производится на основании протокола комиссии по вопросам введения новой системы оплаты труда, созданной в МКУК «НКМ».

12. Работникам, работающим в МКУК «НКМ» по совместительству (внутренние совместители), а также при замещении временно отсутствующих работников, повышающие коэффициенты начисляются только на должностной оклад по основной работе.

13. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работников на повышающий коэффициент.

Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при  начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых по отношению к окладу.

 

3. Стимулирующие выплаты

 

14. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами МКУК «НКМ».

Решение об установлении выплат стимулирующего характера принимает руководитель МКУК «НКМ» в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников МКУК «НКМ», а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников, подчиненных руководителю непосредственно.

15. Размеры стимулирующих выплат могут устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу, если иное не установлено настоящим Положением.

16. Стимулирующие выплаты к окладам подлежат ежегодному пересмотру с учётом изменения оснований их установления, за исключением случаев, установленных законодательством.

17. Работникам могут устанавливаться  следующие стимулирующие выплаты к окладу:

а) за интенсивность и высокие результаты работы;

б) за качество выполняемых работ;

в) премиальные выплаты по итогам работы.

18. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся следующие стимулирующие надбавки:

-    за интенсивность и высокие результаты работы;

- за выполнение дополнительной работы по другой профессии (должности) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы;

Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам из числа творческого персонала и профессий рабочих:

-   в зависимости от их фактической загрузки, за организацию и проведение выставок (экспозиций), тематических лекций (лекториев), праздников, конкурсов, других значимых мероприятий, а также за конкретный объём и период работ с высокой степенью интенсивности и результативности;

- оперативность и профессионализм работника в решении вопросов, входящих в его компетенцию;

- подготовка информационно-аналитических и методических материалов;

- высокая степень ответственности работника за результаты деятельности.

Стимулирующая надбавка работникам устанавливается за выполнение дополнительной работы по другой профессии (должности) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы.

Рекомендуемый размер надбавки  – до 30 процентов должностного оклада.

19. К выплатам за качество выполняемых работ относятся следующие стимулирующие надбавки:

- за профессиональное мастерство;

Надбавка за профессиональное мастерство устанавливается с учётом уровня профессиональной подготовки, подтверждаемой документами о переподготовке, повышении квалификации.

Рекомендуемый размер надбавки  за профессиональное мастерство работникам - до 50 процентов от должностного оклада.

Стимулирующая надбавка за качество выполняемых работ  устанавливается отдельным работникам и должна быть обусловлена повышением качества труда и достижением ими дополнительных результатов по сравнению с установленными требованиями. Надбавка устанавливается за творческий подход работника к подготовке инициативных предложений по совершенствованию деятельности МКУК «НКМ», представление инициативных и творческих предложений по выработке единой политики управления, освоение новых средств и методов работы.

20. Стимулирующая выплата за выполнение особо важных и срочных работ устанавливается работникам при значительном объеме выполняемых работ от общего объёма работ МКУК «НКМ», высокой сложности обрабатываемых информационных запросов, и (или) регулярном участии (не менее 3-х раз в год) в выездной работе, проводимой в муниципальных образованиях Иркутской области, или за регулярное исполнение срочных поручений руководителя, в непосредственном подчинении которого находится работник (не менее 10 поручений в месяц). Рекомендуемый размер выплаты - до 100 процентов от должностного оклада.

21. В целях стимулирования работников к исполнению своих трудовых (должностных) обязанностей на стабильно высоком уровне, внесению личного вклада в повышение качества и доступности услуг МКУК «НКМ», инициативности и творческого подхода к работе устанавливаются следующие виды премиальных выплат:

а) премия по итогам работы за календарный год;

б) премия за особые заслуги.

Премии выплачиваются в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников МКУК «НКМ», а также средств от оказания платных  услуг, направленных на оплату труда работников.

22. Премирование по итогам работы за календарный период осуществляется в формах  премирования по итогам работы за год.

Предельный размер годовой премии не может быть выше среднего заработка работника, исчисленного за год, по итогам работы в котором выплачивается годовая премия.

Основаниями выплаты премии по итогам работы за год являются:

а) для руководителя МКУК «НКМ» - выполнение муниципального задания (задания, сформированного учредителем);

б) для остальных работников, порядок и условия оплаты труда которых регулируются настоящим Положением, - участие в выполнении муниципального задания (задания, сформированного учредителем).

Степень участия в выполнении муниципального задания (задания, сформированного учредителем) определяется руководителем.

23. Премирование за особые заслуги работника производится при:

а) поощрении работника Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, Федеральным Собранием, присвоении работнику почётных званий Российской Федерации, награждении работника знаками отличия Российской Федерации, награждении работника орденами и медалями Российской Федерации – в размере  2 окладов (должностных окладов) работника единовременно в течение 3-х месяцев с момента предоставления копии наградных документов руководителю МКУК «НКМ» и в Отдел культуры администрации МО «Нукутский район»;

б) награждении работника Почётной грамотой министерства образования и науки Российской Федерации и (или) министерства культуры Российской Федерации – в размере 1 оклада (должностного оклада) работника единовременно в течение 3-х месяцев с момента предоставления копий наградных документов руководителю МКУК «НКМ» и в Отдел культуры администрации МО «Нукутский район».

Районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Иркутской области при расчете размера премий за особые заслуги не начисляются.

24. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпускных выплат, выплат по временной нетрудоспособности и т.д.

25. Работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом 6 настоящего Положения.

 

4. Условия оплаты труда руководителя учреждения

 

26. Настоящий раздел устанавливает условия оплаты труда руководителя МКУК «НКМ», осуществляющего в соответствии с заключенным с ним трудовым договором функции руководства учреждения.

27. Должностной оклад руководителя не может  составлять более 3 (включительно) размеров средней заработной платы работников возглавляемого им учреждения, занимающих должности основного персонала.

К основному персоналу МКУК «НКМ» относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Перечни должностей работников учреждения, относимых к основному персоналу для расчета средней заработной платы и определения размера должностного оклада руководителя по видам экономической деятельности учреждения, установлен в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

28. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размеров должностных окладов руководителей учреждений утвержден постановлением Администрации МО «Нукутский район» от 09 марта 2010 года № 99 «Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размеров должностных окладов руководителей муниципальных учреждений муниципального образования  «Нукутский район».

При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.

При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.

29. Должностной оклад бухгалтера устанавливается на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя в зависимости от сложности должностных обязанностей. 

30. Руководителю МКУК «НКМ» и бухгалтеру с учетом результативности и качества выполнения должностных обязанностей в году, предшествующему текущему, к должностному окладу может быть установлена стимулирующая надбавка в размере от 10 до 150 процентов от должностного оклада.

31. Надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается в соответствии с пунктом 11 настоящего Положения.

32. Руководителю учреждения и бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом 6 настоящего Положения.

5. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников

 

33. Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также условия их применения) определяются по соглашению сторон трудового договора.

 34. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников не должны быть хуже, чем условия оплаты работников по занимаемой ими должности, предусмотренные настоящим Положением.

 

6. Виды выплат компенсационного характера.

Порядок и условия их применения

 

            35. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

а) за работу на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

б) за совмещение профессий (должностей) и (или) за расширение зон обслуживания и (или) за увеличение объёма работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором;

в) за работу в ночное время;

г) за сверхурочную работу;

д) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

е) районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в Южных районах Иркутской области, установленных законодательством;

ж)  за работу в учреждениях, расположенных в сельской местности;

36. Компенсационная выплата за работу на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда производится на условиях и в порядке, установленном статьями 147, 219 Трудового кодекса Российской Федерации.

37. Компенсационная выплата за совмещение профессий (должностей) и (или) за расширение зон обслуживания и (или) за увеличение объёма работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, устанавливается работникам на условиях и в порядке, предусмотренном статьёй 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер компенсационной выплаты за совмещение профессий (должностей) и (или) за расширение зон обслуживания и (или) за увеличение объёма работы без освобождения от работы, определённой трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Размер компенсационной выплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, устанавливается в случаях, если замещающий работник не является штатным заместителем или помощником отсутствующего работника (при отсутствии должности заместителя). При этом, замещающему работнику выплачивается разница между его фактическим окладом (должностным, персональным) и должностным окладом замещаемого работника (без учёта повышающих коэффициентов к окладу).

38. Компенсационная выплата за работу в ночное время устанавливается работникам на условиях и в порядке, предусмотренных статьёй 96 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер выплаты составляет за каждый час работы в ночное время – дополнительно 35 процентов к должностному окладу, исчисленному за каждый час работы, путём деления должностного оклада работника на среднее количество рабочих часов в соответствующем календарном месяце.

39. Компенсационная выплата за сверхурочную работу устанавливается работникам на условиях, в порядке и в размере, установленных статьями 99, 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

40. Компенсационная выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается работникам на условиях и в порядке, установленном статьёй 113 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер компенсационной выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет не менее одинарной части должностного оклада сверх должностного оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части должностного оклада сверх должностного оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

41. Районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Иркутской области установленных законодательством, устанавливаются на условиях и в порядке, установленных статьями 316, 317 Трудового кодекса Российской Федерации.

42. Надбавка за работу в учреждении, расположенном в сельской местности, устанавливается в размере 25 процентов к должностному окладу.

 

7.   Другие вопросы оплаты труда

 

43. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

44. Фонд оплаты труда работников формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств местного бюджета.

 

 

Приложение №1

к  Положению об оплате труда

работников МКУК «НКМ»

 

1. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 247н

 

Наименование должности (профессии)

Минимальный рекомендуемый размер оклада (ставки), руб.

 

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

1 квалификационный уровень

Бухгалтер

3277

 

2. Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007г. №570

 

3. Профессиональная квалификационная группа

"Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"

1 квалификационный уровень

 

Хранитель фондов

2720

 

4. Профессиональная квалификационная группа

"Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"

2 квалификационный уровень

Директор

3589

 

 

 

 

3. Профессиональные  квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 248н

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

1 квалификационный уровень

Сторож (вахтер)

 

2170

Уборщик служебных помещений

 

Дата создания материала: 26-10-2013. История изменений

  Администрация муниципального образования
«Новонукутское»
669401, Иркутская область, Нукутский район, п. Новонукутский, ул. Ленина, 26
Телефон:
(39549)
21-4-30
Телефон: 8(39549) 2-15-61
Бухгалтерия: 8(39549) 2-15-61
Факс: 8(39549) 2-15-61
Ошибка!
Версия для слабовидящих
Написать письмо
Закрыть
Сообщение об ошибке
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки: .

Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте:
Спасибо за вашу помощь!
captcha
Введите код: *